PDS bygger på att människor har lättare för att klaga och hitta fel, än att tala om förbättringar som https://coolzino.com.pl/ borde göras. Först identifierar vi problemen med hjälp av gruppsamtal och sedan kvantifieras/prioriteras det som framkommit samtalen. På så sätt får vi fram en rangordnad och tydlig ”att-göra-lista” – pedagogiskt strukturerat i viktiga förbättringsområden.

OPUS använder PDS-tekniken som grund för att kunna ge tydlig rådgivning i strategiska processer, kund- och marknadsundersökningar, genomlysning av företagskulturer, ledarutveckling och effektivitetsutveckling i organisationer.

Varför fråga efter problem? Att fråga om problemen ger ärligare svar.

Är inte problemidentifiering för negativt? De som intervjuas känner igen den egna vardagen.